Werknemers
Vroeg of laat krijgt werknemer een keer te maken met zijn of haar arbeidsmarktpositie, organisatievernieuwing, bevorderen van instroom van jongeren en of boventalligheid. De kans dat een oudere werknemer wordt aangenomen in een nieuwe functie en werkomgeving is vrij klein.
Als u vrijwillig van baan wilt wisselen of verplicht naar een andere betrekking op zoek moet. De opgebouwde kennis en ervaring niet meer vol staat dan is het essentieel om doelmatige acties in te zetten dan is aanpakken de beste manier om stilstand te voorkomen.
Zorg voor een up-to-date van (vak)kennis en vaardigheden. Scholing en training dragen bij aan positieversterking, innovatieve kennis en nieuwe ontmoetingen.
Bij een eventuele beëindiging van betrekking of verandering van persoonlijke ambities kunnen onze (ervarings-)deskundigen u adviseren en ondersteunen.
Heeft u vragen of wilt u zich aanmelden, neem dan gerust contact met ons. Dit kan zowel telefonisch als via ons aanmeldformulier.
